Si trabaja en California y no le han pagado por todo el tiempo que ha trabajado, no está solo. Muchos trabajadores en fábricas, plantas de alimentos, almacenes, logística y otros sectores reportan problemas como horas extra no pagadas, descansos y comidas perdidas, y trabajo fuera del horario sin paga.

La Ley de California Está de Su Lado

La ley laboral de California establece que:

• Se debe pagar tiempo extra después de 8 horas al día o 40 a la semana.
• Se debe otorgar una pausa para comer en turnos de más de 5 horas.
• Se debe dar un descanso pagado por cada 4 horas trabajadas.
• El tiempo que pasa preparando su equipo, esperando para fichar, o haciendo tareas obligatorias también debe pagarse.

Si su empleador ha violado estas reglas, usted podría tener derecho a salarios atrasados, multas e intereses. Pero muchos patrones cuentan con que sus empleados no conocen sus derechos o tienen miedo de hablar.

No Pagará Nada Por Adelantado – Solo Si Ganamos

Somos un bufete legal de California que representa a trabajadores por hora y empleados en todo el estado. Tomamos casos laborales en base a honorarios de contingencia, lo que significa:

• No paga nada por adelantado. Solo cobramos si conseguimos dinero para usted.

Podemos ayudarle si su empleador:

• Le negó descansos o pausas para comer
• No le pagó todas sus horas extra
• Le pidió trabajar antes o después del turno sin paga
• Le pagó con deducciones indebidas o sin talones correctos

Defendiendo a los Trabajadores de California

California es un estado de trabajadores. Y sus derechos laborales importan. Nosotros estamos aquí para defenderlos.

Contáctenos Para una Consulta Gratis y Confidencial

Si ha trabajado en California en los últimos 4 años, queremos conocer su historia. Puede tener derecho a recuperar salarios que no le pagaron.

Llámenos ahora o complete el formulario en esta página.

Su tiempo tiene valor. Asegúrese de que le estén pagando por él.